Кампетэнтнасць мадэль прымяняецца да Catastro

Гэты этап праекта, які я праводжу, накіраваны на акрэдытацыю кадастравых тэхнікаў, пастаўшчыкоў знешніх паслуг, муніцыпальных чыноўнікаў, арматуршчыкі, сярод іншых. Гэта для таго, каб зрабіць здаровы працэс пераходу з улікам змены ўрада, якая адбудзецца пасля сёлетніх выбараў.

кантэкст

У іншых, больш агрэсіўных краінах, ужо ёсць заканадаўства, якое падтрымлівае дзяржаўную кар'еру, ёсць правілы, паводле якіх чалавек можа быць прыняты на працу ў дзяржаўныя органы, у тым ліку мясцовыя органы ўлады, і гэта гарантуе яго стабільнасць, пакуль ён выконвае сваю працоўную кампетэнцыю. У гэтых шыротах, з усім болем, які дазваляе сумленнасць, ёсць толькі адна прапанова, якая знаходзіцца ў заканадаўчай палаце 6 гадоў і якая не будзе ўхвалена, пакуль яна закранае вар'яцкія звычаі палітычнага кліенталізму; Такім чынам, няма сярэдняга паказчыка, які б сцвярджаў мэру, што ён не можа звольніць больш за 70% тэхнічнага персаналу, напрыклад; Наадварот, нават калі ён з той жа палітычнай партыі, ён робіць поўную зачыстку, таму што ён набыў абавязацельствы з тымі, хто браў актыўны ўдзел у яго кампаніі, незалежна ад інвестыцый, якія гуманітарныя работнікі або яго ўласны муніцыпалітэт зрабілі ў гэты рэсурс.

Для гэтага мы вырашылі выкарыстаць мадэль працоўных кампетэнцый, якая шырока выкарыстоўваецца ў розных краінах ад выпадкаў акадэмічнай і тэхнічнай падрыхтоўкі. Чакаецца, што ў канцы наступных двух месяцаў будзе з'яўляцца норма, з дапамогай якой можна будзе вымяраць навучанне, якое праводзіцца, і ў той жа час мець існуючы попыт на акрэдытацыю... хаця ў асноўным гэты паліятыў будзе прымяняцца часткова, бо хтосьці павінен працягваць прасоўванне закона аб дзяржаўнай кар'еры.

Метадалогія

Працоўная кампетэнтнасць - гэта здольнасць асобы выконваць пэўную працоўную дзейнасць, ставячы на ​​карту свае веды, ноу-хау і асабістыя якасці, і прыстасоўвацца да непрадбачаных абставінаў пэўнай сітуацыі.

Канкурэнцыя - гэта не што іншае, як a RESULTADO, які заснаваны на трох асноўных аспектах:

• тое, што вы ведаеце
• На што ён здольны
• какой

Затым кампетэнцыі аддзяляюцца ў адпаведнасці з асяроддзем іх прымянення ад спецыфічных (напрыклад, кіраванне GPS, картаграфічная праграма, ацэнка нерухомасці ...), якія праходзяць праз агульныя (напрыклад, базавая трыганаметрыя, картаграфія, вылічэнні), а затым папярочныя кампетэнцыі (планаванне, лідэрства, камунікацыя ...), каб дасягнуць універсальных каштоўнасцей (павага, справядлівасць, адказнасць ...)

Такім чынам, тэхнічны стандарт працоўнай кампетэнцыі - гэта набор кампетэнцый, якія дзейнічаюць для пэўнай групы работнікаў і арганізатараў, у дадзеным выпадку тэхнікаў, якія прадастаўляюць паслугі, звязаныя з кадастрам, для муніцыпалітэтаў, асацыяцый і праектаў супрацоўніцтва.

Стандарт працоўнай кампетэнтнасці складаецца з:

• Спаборніцкія адзінкі (гэта вынік)
• Элементы кампетэнцыі (Што здольны зрабіць у залежнасці ад выніку)
  • Крытэрыі эфектыўнасці
  • Вобласць прымянення
  • Доказы прадукцыйнасці і ведаў
  • Вобласць прымянення

Што чакаецца

Як я ўжо казаў вышэй, чакаецца, што ў нейкі момант стане магчымым акрэдытаваць падрыхтаваных кадраў, але не на аснове простага экзамену, які гарантуе, што яны ведаюць, як гэта рабіць, а на аснове сістэматызаванага стандарту кампетэнцыі. Нягледзячы на ​​тое, што кадастр з'яўляецца даволі шырокай тэмай, мы засяродзімся на працы па меншай меры з некаторымі агульнымі ролямі ў муніцыпалітэтах, такімі як:

• Начальнік кадастру
• Кадастравы памочнік
• пад'ёмнік
• Тэхнік па ацэнцы
• тэхнік па алічбоўцы